ویژگی‌های مهم رهبری در خانواده!

ویژگی‌های مهم رهبری در خانواده!

ناپلئون هیل در کتابش ویژگی‌های مهمی در مورد رهبری بیان کرده که اگر دقت کنیم، فقط به رهبری در یک جامعه مربوط نمی‌شود.

خوب است که توجهی به این ویژگی‌ها داشته باشیم و در زندگی‌مان بکار ببریم.

 

عوامل مهم در رهبری را می‌توان به شرح زیر خلاصه کرد:

 

۱-شجاعت ادامهدار بر اساس شناخت از خویشتن و افراد متقابل

پیرویی نیست که بخواهد از یک رهبر فاقد اعتماد به نفس تبعیت کند. هیچ پیرو باهوش و با فراستی مدتی طولانی تحت تأثیر این رهبر قرار نمی‌گیرد.

۲- توان کنترل خود

کسی که نتواند خود را کنترل کند هرگز نمی‌تواند دیگران را کنترل کند.

کسی که می‌تواند بر خود مسلط باشد، سرمشق پیروان خود می‌شود.

۳- انصاف و عدالت

بدون داشتن انصاف و عدالت، هیچ رهبری نمی‌تواند احترام پیروان خود را جلب کند.

۴- قاطعیت در تصمیمگیری

کسی که در تصمیم‌گیری فاقد قاطعیت است، نشان می‌دهد که به خود اطمینان ندارد و نمی‌تواند دیگران را با موفقیت هدایت کند.

۵- برنامهی مشخص

رهبر موفق باید کارش را برنامه‌ریزی کند و آن را به اجرا بگذارد.

 رهبری که به حدس و گمان کار کند و یا رهبری که برنامه‌های قبلی و عملی نداشته باشد، به کشتی بی‌سکانی می‌ماند که دیر یا زود به صخره‌ها برخورد خواهد کرد.

۶- فعالتر از پیروان

رهبر باید از پیروان و زیردستان خود فعال‌تر باشد.

اگر رهبری اهمال‌کار باشد و از زیر کارها در برود، خود به خود پیروانش هم پس از مدتی همین‌گونه خواهد شد. زیرا که چشم به او دارند.

۷- شخصیت خوشایند

هیچ انسان بی‌توجهی نمی‌تواند یک رهبر موفق شود. رهبری مستلزم احترام است.

اشخاص از کسی که دارای شخصیت خوبی نیست پیروی نمی‌کنند و به او احترام نمی‌گذارند.

۸- همدلی و همدردی

رهبر موفق با همکارانش همدردی می‌کند. رهبر موفق کسی است که پیروان خود و مسائل آنها را می‌شناسد.

۹- احاطه بر امور

رهبر موفق باید بر جزئیات کار خود احاطه داشته باشد.

۱۰- تمایل به قبول مسئولیت

رهبر موفق باید مسئولیت اشتباهات و نواقص همکارانش را بپذیرد.

اگر بخواهد مسئولیت‌هایش را به گردن دیگران بیندازد، رهبر باقی نخواهد ماند.

اگر یکی از پیروان رهبر مرتکب اشتباه شود و در هیبت شخصی بی‌صلاحیت ظاهر شود، رهبر باید خود را مسئول ناکامی او بداند.

۱۱- همکاری

رهبر موفق کسی است که اصل فعالیت‌های گروهی و تعاونی را می‌داند و آن را به کار می‌گیرد.

رهبر باید بتواند همکارانش را به انجام کار تشویق کند. رهبری مستلزم قدرت و قدرت مستلزم همکاری است.

 

 

دو نوع رهبر داریم:

نوع اول که موثرتر و کارایی بیشتری دارد، رهبری توأم با رضایت همکاران است.

۲- نوع دوم رهبری بر اساس جبر و زور است.

در نوع دوم، معمولاً رضایت خاطر پیروان و همدردی آنها وجود ندارد. تاریخ انباشته از حوادثی است که نشان می‌دهد رهبری بر اساس زور نمی‌تواند دوام داشته باشد.

سقوط دیکتاتوری پادشاهان و سلاطین نمونه قابل توجهی است که می‌توان به آن اشاره کرد.

 معنا و نشانه‌ی آن این است که مردم برای همیشه رهبری توأم با دیکتاتوری را قبول نمی‌کنند.

ناپلئون، موسولینی و هیتلر نمونه‌ی رهبری بر اساس زور بودند و دوران رهبری آنها به سر رسید.

رهبری بر اساس رضایت پیروان، تنها نوع رهبری است که می‌تواند دوام داشته باشد.

اشخاص رهبری دیکتاتورانه ره به زور می‌پذیرند اما تمایلی به آن ندارند.

 

 

ما هم رهبریم!

احتمالا تا راجع به رهبری می‌شود، ذهن‌مان به حکومت‌ها می‌رود، اما لازم است توجه کنیم که هر کدام از ما هم می‌توانیم یک رهبر باشیم.

 

پدر و مادر در خانه در حکم رهبر هستند.

معلم و استاد در کلاس درس‌شان رهبرند.

مدیری که چند کارمند دارد.

فرزند بزرگتر خانواده که می‌داند چند نفر دیگر از کارهایش الگو می‌گیرند.

 

اگر از دوست داریم از رهبران خوب پیروی کنیم نه دیکتاتور، شاید لازم باشد که خودمان هم در شرایط مشابه رفتاری متناسب با یک رهبر خوب داشته باشیم.

اگر در همین جایگاهی که هستیم، به افراد زیردست خود رحم و انصاف نداریم، آیا می‌توان انتظار داشت که در شرایط و مقام‌های بالاتر به درستی رفتار کنیم؟

و سوال مهم‌تر پیش از نالیدن از دست بالادستی‌هایمان این است که:

 

«آیا رفتار ما با افراد که جایگاه ظاهری پایین‌تری نسبت به ما دارند، چه در خانه و چه در محل کار و اجتماع، صحیح و منصفانه هست؟»

 

 


دانلود رایگان کتاب 👈 «شگفتی‌های آفرینش»👉


برای دریافت کتاب «راهتو پیدا کن»

👈 اینجا 👉

کلیک کنید.

مقاله های مرتبط :

دیدگاه خود را بیان کنید :

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *